Desarrollo Organizacional

• Gestión por competencias:
  Estructurar, organizar y administrar la organización con base en la cultura de la las competencias profesionales.
  
• Políticas y procedimientos:
  Estructura y orden documentados que son la base para una certificación, situación empresarial necesaria para competir en los mercados actuales.
  
• Habilitación de instructores, cursos internos y manuales:
  Generación de habilidades y destrezas para una comunicación efectiva entre el capacitador y los equipos de trabajo, diseño y planificación de contenidos de instrucción, uso de medios didácticos y audiovisuales.
  
• Análisis y planes estratégicos:
  Definición de estrategias a partir de análisis FODA: Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.
  
• Comunicación organizacional:
  Cómo nos comunicamos internamente y qué imagen damos a los clientes? Imagen corporativa, cultura organizacional, difusión, promoción… hasta organigramas y flujo de la comunicación, la información y el mando.
  
• Instrumentos especializados para la selección, la evaluación y desarrollo de competencias:
  Somos representantes en Occidente de la firma Bigby, Havis & Associated, Inc. Que le ofrece la posibilidad de acceder a los instrumentos por competencias Select, Assess y SalesMax. Una tercia de instrumentos diseñados y probados desde hace más de 30 años en USA, que permiten a cualquier persona, aún sin contar con una formación especializada en psicología, obtener reportes confiables para decidir contrataciones, planes de capacitación y desarrollo, así como evaluaciones en 360°.